支援実績例
40代
日系EPC
電気設備エンジニア
1,100万円
外資系DCオペレーター
電気設備エンジニア
1,400万円
60代
ゼネコン
設備設計部長
1,500万円
外資系DCオペレーター
設備設計統括
2,000万円
40代
日系FM会社
ファシリティマネージャー
1,300万円
外資系DCオペレーター
シニアファシリティ
マネージャー
1,700万円
30代
日系FM会社
ファシリティエンジニア
800万円
外資系DCオペレーター
シニアファシリティエンジニア
1,000万円
DC業界の魅力とは？
EPC、ゼネコン、設計会社、FM・PM会社出身者の外資系データセンター関連会社への転職が急増中
大幅な年収アップの実現
当社経由で転職された方は平均32%の給料アップを実現!
グローバル人材への第一歩
英会話ができなくても入社可能な求人多数。外資系でグローバルな素養を身につけ、圧倒的な市場価値の形成が可能。
充実した働き方
残業時間が半分以下になった、家族との時間が増え関係が良好になった方多数。
次世代の社会インフラの第一人者に
AI時代の社会インフラであるデータセンター。新しい産業で第一人者として活躍できる
数字で見るSEDC Partner
年収800~3,000万円の求人を豊富に取扱い
外資系DCオペレーター
年収：~1200万円
職種：シニアファシリティエンジニア
勤務地：東京都
英語力：メールの読み書き
外資系DCディベロッパー
年収：~1500万円
職種：電気設備設計
勤務地：東京都
英語力：メールの読み書き
外資系ハイパースケーラー
年収：~1500万円
職種：機械設備メンテナス
勤務地：東京都
英語力：日常会話程度
外資系DCディベロッパー
年収：~1700万円
職種：ファシリティマネージャー
勤務地：東京都
英語力：ビジネスレベル
外資系DCディベロッパー
年収：~2000万円
職種：プロジェクトマネージャー
勤務地：東京都
英語力：日常会話程度
外資系DCディベロッパー
年収：~2500万円
職種：事業開発マネージャー
勤務地：東京都
英語力：ビジネスレベル
SEDCが選ばれる理由
DC業界特化
国内最大級のDC業界特化の人材紹介会社である当社。業界内の求人、クライアントを網羅的に共有可能。
非公開/独占案件多数
クライアントの海外本国、APAC代表、日本法人代表、部門統括などと太いパイプを要し非公開・独占求人を多数保有
200名の支援実績
当社代表は累計200名以上の方のDC業界転職を支援した実績があり。
サービス利用者の声
外資系DCディベロッパー
オペレーションディレクターへ転職
SEDCさんと話す までは転職は検討していませんでしたが、キャリアゴール、仕事のモチベーションなどコーチングされるうちに転職で自分のゴールへ近づけることに気づき転職を決意。提案いただいた企業の日本法人の経営層のみならず、海外の経営層とのコネクションを持ち、多くの情報提供を頂けた。また良いことだけでなく、ネガティブなことも伝えてくれて信頼できるエージェントでした。
外資系DCディベロッパー
デザインマネージャーへ転職。
転職前はEPC企業での機械設備設計をしてましたが、度重なる残業、年功序列のカルチャーなどで疲弊してました。SEDCさんから全く経験のないデータセンター業界を提案され、最初は正直懐疑的でした。しかし、データセンターの社会意義、成果主義、グローバルな環境など自分が求める環境がそこにはありました。実際に転職してみて、仕事は楽しく、待遇が大幅に上がり、何より家族との時間が増え、幸福度が上がりました。
外資系DCディベロッパー
デザインヘッドへ転職。
ゼネコン一社経験で50代後半を迎え、定年制度に差し掛かり年収と裁量の減少があり転職をするか悩んでいました。SEDCさんから外資系DC企業の日本の設計ヘッドポジションの提案を受け入社を決意。活動において業界のマクロの話し、各社の違い、現職ゼネコンとの違いなどを明確に説明頂毛ました。また、面接活動で結果が振るわないと返事をいただけないエージェントさんとお会いしたことがありますが、SEDCさんはどのような内容でも丁寧に進捗報告を頂け、とても安心して転職活動ができました。
担当コンサルタント
.png)
佐野 晃平
代表取締役
キャリア創成期にグローバルパートナーズ（株）に入社し、元光通信の取締役に鍛えられる。
在籍期間の1年をフィリピン、2年をUAEで過ごし10社の日系中小企業の中東市場進出を支援。
2018年に（株）リクルートのグローバル部門にて人材業界に転向し、ユニコーンスタートアップの240名の採用プロジェクトをPMとして営業からデリバリーまで主導。功績が評価され社歴史上最短の2年でアソシエイトコンサルタントからマネージャーへの昇格を果たしサステナビリティ・エネルギー・データセンター領域に特化したチームを0から構築し、年間40名、累計約200名の転職支援を実現。社歴史上最大のプロジェクトの主導、歴代2位の売上計上などが評価され全社の年間最優秀賞・年間最優秀チーム賞を複数回にわたり受賞。
2022年に（株）エイジレスのディレクターとして社員番号2で入社し、正社員採用・SES事業をゼロから立ち上げ。
2023年に（株）リクルートのバイリンガルエクゼクティブサーチ部門へ再び入社し、サステナビリティ・エネルギー・データセンター業界におけるエグゼクティブ採用に従事。
2025年、SEDC Partner（株）創業。
データセンターは私たちの生活になくてはならい社会インフラです。ただ、一般的にはニッチな産業で企業、働き手の方にスポットライトが当たることは少ないと感じます。私はそんな「縁の下の力持ち」として活躍する働き手・企業がより活躍していただく為にSEDC Partnerを創業しました。私は年間約40名の方のデータセンター転職を見守ってきた実績があります。待遇を上げたい、グローバルな舞台で活躍したい、発注者側にいきたい、家族との時間を大切にしたい、経営層になりたい、社会貢献したいなど沢山の働き手の方の目標達成の伴走を実現してきました。データセンター業界への転職検討されてましたら一度対面でもオンラインでもお話ししましょう!