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採用企業様へ
日本の高齢化社会は、採用に大きな課題をもたらしています。サステナビリティ、エネルギー、 データセンター市場は総じて求人数が増えているものの労働者数の増加がありません。私たちは、スタートアップから大企業まで、様々クライアントの採用課題の解決に従事した実績があります。異なるクライアントに最適なソリューション提供をする為に複数のサービスを用意いたしました。

数字で見るSEDC Partner
平均の成約年収
1,470万円
人材紹介から入社までのコンバージョン率
25%
人材提案から内定承諾までの平均日数
45日
対象分野
サステナビリティー
エネルギー
データセンター
私たちの強み
圧倒的な支援実績
当社は、スタートアップ企業から大企業まで、さまざまなクライアントの採用課題の解決に従事して参りました。採用を引き受ける際には、正確かつ献身的に適切な人材を提供することに全力を尽くします。
バイリンガルコンサルタント
日本に限らず、シンガポールや本国のクライアントともコミュニケーションが可能で優秀な人材獲得に向けリードが可能です。また、グローバルと日本の商習慣の違いを理解した上でのコンサルテーションが可能です。
課題解決力
採用不可能なポジションはありません。採用がうまくいかないのは100%マッチングする人材だけを探している、USPが弱い、待遇が魅力的でない、ビジョンが売れていない、キャリアプランがわからない等様々です。経験豊富な当社コンサルタントが課題解決へ導きます。
業界特化型
当社はサステナビリティ、エネルギー、データセンターのみに特化したファームです。業界ナレッジ、業界リーダーとのコネクションなどを蓄積し貴社への貢献が可能です。
サービス
リテイナー型
経営幹部採用、クリティカルな採用、機密性の高い採用に適切です。
徹底した市場調査の上、市場に存在する全ての候補者の中からベストな人材採用が可能です。
複数採用& RPO
採用戦略の最適化、コスト削減、リソース担保に適切なソリューションです。採用戦略、オペレーション構築、業務のアウトソーシングなど柔軟な提案が可能です。
成果報酬型
前入金不要なサービスです。採用ニーズに対して弊社の保有するネットワーク、並びに新たな営業活動を通じて適切な人材を提案致します。
タレントマッピング&アドバイザリー
対象人材のマクロ・ミクロなデータ、給与ベンチマーク、競合他社の採用動向に関する洞察を提供します。データ主導の調査を活用することで、貴社の採用判断の材料を提供いたします。
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